为爱辞职的表妹灵魂发问，公司凭什么不准办公室恋情了？|天天热点评

前几天表妹从公司辞职了，之前姨妈找了很多关系，这才给她落实了这份工作，没想到才几个月她就主动放弃，简直不知道现在的就业环境是多么险恶。

对此我很不能理解，因为这份工作薪资挺好，还不太辛苦，对表妹这种学校普通、成绩普通的人来说，可说是天花板级别，我完全想不到她辞职的理由。

细问之后才弄清楚，表妹辞职原来是恋爱脑作祟，因为她和同办公室的一个小伙子互相有了好感，但公司制度又不允许办公室恋情，于是选择了辞职以便恋爱。

(资料图片)

对此姨妈有多生气暂且不提，引起姨妈怒火的表妹也同样有些气恼，不过她生气的方向是朝着公司—— 公司凭什么不准办公室恋情了？

就整个职场而言，很多公司都不提倡办公室恋情，原因其实并不复杂，主要可以分为几个方面。

一、可能会影响工作效率

恋爱时的男女，尤其是热恋时期的男女，脑子里的主线任务就是爱情，工作什么的全都要靠边站。

两人如果不在一个公司还好说，眼不见为净，总要顾及一下工作再说感情，但如果同在一个公司，甚至是同一个办公室，认真工作的防线很容易就被瓦解。

试着想想，两人工作时有事没事就腻歪一下，说不定还要谈情说爱， 不但会耽误自己的工作，还会影响到其他的同事，公司的管理层绝不愿意出现这种局面。

二、可能不利于同事相处

同公司的两人恋爱后，其他同事和这两人的关系都会远上很多，在面对其中一人时，提到另一人时都会有所顾忌，处理起来又累又尴尬。

在遇到部门考核、指标评价等工作时，有些时候要照顾情面，有些时候可能相互配合，不但会影响公平，可能还会导致闲言碎语，影响公司内部的团结。

正如刚才举到的例子， 公司里面一旦出现了办公室恋情，就会显得非常格格不入， 原本的同事关系不再纯粹，影响和其他同事的相处。

三、可能不利于公司管理

试想一下，两人如果同在一个办公室，男方是办公室领导，女方是办公室员工，但在家时女方说了算， 那么工作上到底谁领导谁，男方安排女方做事，说了能算吗？

另一种情况，如果男方在负责销售的办公室，女方在负责进货的办公室，按公司制度进货价要对销售保密， 女方可以做到不说吗，男方可以做到不问吗，公司领导又会相信吗？

还有很多其他情况： 一方工作不顺心想离职，多半会带着另一方离开，同时流失两个人手；女方生孩子休产假时，男方必然也要休假陪护，造成两个岗位同时空缺等等……

当同公司的两人恋爱后，公司管理的对象并非“一加一等于二”这样简单，在小家中发生的很多问题，会像蝴蝶震动翅膀般逐渐扩散，从而对整个公司造成影响。

恋情是感性的，工作是理性的，而感性往往是不会听从于理性的。

正因为此，很多公司都不提倡发生办公室恋情，不希望因为恋情影响整个团队的工作质量，从公司管理的角度而言，这是一项可以理解的规定。

当然，如果从法理层面来说，公司其实无权直接禁止办公室恋情，只能禁止恋情中可能造成不利影响的具体行为，例如在办公室过分亲昵、通过恋爱关系不当牟利等等。

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